针对您在公司干活时脚受伤的情况，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地了解赔偿流程和可能获得的赔偿项目。
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证据来证明。如果确认存在劳动关系，并且您是在工作过程中受伤的，那么这通常会被认定为工伤。
工伤认定申请：您或您的公司应在事故发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出，您或您的近亲属也可以在1年内自行提出。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需要提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结论通常会在60日内作出，必要时可以延长30日。
三、赔偿项目及标准（工伤情况下）
如果您的受伤被认定为工伤，那么您可能获得以下赔偿项目：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。这个期限一般不超过24个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果公司未为您参加工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准发放。
护理费：在您生活不能自理的期间，公司应负责提供护理。如果您被评定为伤残等级后仍需要护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残将获得13个月的本人工资作为补助。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：如果您被评定为五级至十级伤残，并且在劳动合同终止或解除时，您将从工伤保险基金和公司分别获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
四、劳务关系下的损害赔偿（非工伤情况下）
如果您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么您在提供劳务过程中受伤，赔偿将根据双方的过错来承担。通常，公司需要赔偿您的医疗费、误工费（根据您的误工时间和收入状况确定）、护理费等合理费用。
五、赔偿流程与途径
工伤认定与劳动能力鉴定：按照上述程序进行。
赔偿协商：与您的公司就赔偿数额、支付方式等进行协商。
劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以在15日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护您的自身权益。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规和赔偿标准，确保您的权益得到保障。
注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以免影响您的赔偿权益。
综上所述，您在公司干活时脚受伤的赔偿问题需要根据具体情况来分析。我建议您尽快与公司沟通，并咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的自身权益得到充分保护。