在公司扭伤脚后的赔偿问题，核心在于判断是否构成工伤以及赔偿的具体范围和标准。以下是详细分析：

1. 判断是否构成工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而扭伤脚，那么您的情形很可能构成工伤。
   • 特殊情况：如果扭伤脚并非因工作原因，比如是在工作间隙自行活动或做与工作无关的事情时受伤，那么可能不构成工伤，此时赔偿问题需依据其他法律规定或公司内部规定处理。

2. 构成工伤时的赔偿

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 伤残补助：如果扭伤脚导致伤残，根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条执行。

3. 不构成工伤时的赔偿

   • 如果不构成工伤，那么赔偿问题可能需依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理，即如果公司存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等），导致您扭伤脚，公司应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。

行动建议：

• 首先，及时报告公司并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定或进行法律维权。
• 如果公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果和法律规定要求公司承担相应的赔偿责任。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。