针对您提出的“给私人老板干活扭伤脚怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，赔偿问题的解决需依据雇佣关系的性质以及事故责任来判定。具体来说，我们需要分两步走：
一、确定赔偿主体与责任
雇佣关系认定：
- 如果您的私人老板是注册登记的个体工商户，那么您与老板之间的关系可以参照《工伤保险条例》来处理。这意味着，如果符合工伤条件，您有权享受工伤保险的相关待遇。
- 如果您的私人老板并未注册为合法用工主体，那么您与老板之间的关系则依据《民法典》来处理，老板需要承担人身损害赔偿责任。
事故责任分析：
- 在从事雇佣活动中，如果您因工作原因扭伤脚，老板通常应承担主要赔偿责任。
- 但是，如果扭伤脚是由您自身的故意或重大过失造成的，那么老板的赔偿责任可能会相应减轻。
二、赔偿流程与途径
收集关键证据：
- 保留事故现场的照片、视频等，以直观反映事故发生的情况。
- 及时就医并保存好病历、诊断证明、医疗费用发票等医疗证据。
- 收集与雇主的沟通记录、工友证言等其他证据，以证明雇佣关系和事故经过。
协商赔偿：
- 在伤情稳定后，您可以主动与雇主沟通，提出合理的赔偿要求。
- 如果双方能够协商一致，建议签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和金额。
法律途径：
- 如果协商不成或雇主拒绝赔偿，您可以根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。
- 如果雇主是个体工商户，您可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供必要证据材料。如认定为工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
- 如果雇主是非法用工主体，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 如果伤情严重可能构成伤残，您还需要向司法鉴定机构申请伤残鉴定，鉴定结果将作为计算伤残赔偿金等重要赔偿项目的依据。
赔偿执行：
- 在获得有利判决或认定结果后，雇主必须履行赔偿义务。
- 如果雇主拒不执行，您可以申请法院强制执行，以确保自身权益得到有效保障。
三、赔偿内容与标准
赔偿内容通常涵盖医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金（如因伤致残）等多项费用。具体标准因地区和情况而异，您可以根据当地的相关规定和实际情况进行计算。
四、注意事项
- 在事故发生后，应立即向雇主报告，并保留好相关证据。
- 熟悉相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 如遇复杂或争议情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，给私人老板干活扭伤脚后，您应明确赔偿主体与责任，积极收集证据，首先尝试通过协商解决问题。如协商不成，可根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。