针对您提出的“给私人干活把腰扭伤了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
申请时间：
- 您或您的雇主（如果是私人雇佣，也需尽快行动）应在事故伤害发生后尽快（最好在30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件等）
- 劳动关系证明材料（由于是私人干活，可能需要提供如工作记录、工资支付凭证、证人证言等能证明雇佣关系的材料）
审核与调查：
- 提交申请和材料后，社会保险行政部门会进行审核，并可能进行现场调查。
- 审核通过后，会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知您或您的雇主。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容：
- 鉴定委员会会根据相关标准，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。
三、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用，应由雇主承担（如果雇主为您购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由雇主或工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的费用，也按上述方式支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
伤残待遇（如果构成伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以您的工资为基数，确定具体月数的一次性补助。
- 伤残津贴：如果构成一级至四级伤残，您可能保留劳动关系但退出工作岗位，按月从工伤保险基金（或雇主，如果未购买工伤保险）支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果构成五级至十级伤残，且您提出与雇主解除或终止劳动关系，那么您可以分别从工伤保险基金和雇主处获得一次性补助金。
四、赔偿主体
- 雇主：如果雇主为您购买了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。但停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等仍需由雇主支付。
- 如果雇主未依法为您购买工伤保险，则所有应由工伤保险基金和雇主支付的赔偿项目均将由雇主承担。
五、建议
- 尽快申请工伤认定：这是获得赔偿的前提和基础。
- 保留好相关证据：如医疗记录、工作记录、工资支付凭证等，以备后续申请和鉴定之需。
- 咨询专业律师或法律援助机构：如果过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业帮助以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。