核心结论：给私人干活受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定赔偿主体和方式。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系

• 赔偿主体：雇主（即让你干活的人）需承担赔偿责任。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 若雇主存在过错（如未提供安全工具、未尽到安全提醒义务等），需承担主要或全部赔偿责任；
  • 若你自身存在过错（如操作不当、未遵守安全规范等），可减轻雇主的赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 若双方构成承揽关系

• 赔偿主体：原则上由你自己承担风险，定作人（即让你干活的人）不承担赔偿责任。
• 例外情形：根据《民法典》第1193条，若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求你完成超出能力范围的工作、未审查你的资质等），需承担相应赔偿责任。
• 赔偿范围：与雇佣关系类似，但需证明定作人存在过错。

3. 关键区分点：雇佣关系 vs 承揽关系

• 雇佣关系：你以提供劳务为目的，受雇主指挥、监督，工作工具通常由雇主提供，报酬按时间或工作量计算。
• 承揽关系：你以完成工作成果为目的，自行安排工作方式，工具通常由自己提供，报酬按成果结算（如“包工不包料”）。

4. 行动建议

• 收集证据：包括聊天记录、转账记录、证人证言、现场照片等，证明双方关系及受伤经过。
• 协商解决：优先与对方沟通，明确责任比例，达成书面赔偿协议。
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，需准备起诉状、证据材料等。

温馨提示：具体案件需结合细节分析，如需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。