当您为私人干活受伤时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析处理。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、明确双方的法律关系

首先，您需要明确与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系，因为这直接决定了赔偿责任的划分。

1. 雇佣关系：

   • 如果您是在为雇主提供劳务过程中受伤，且双方构成雇佣关系（如家庭装修、临时帮工等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。具体责任大小会根据双方的过错程度来确定，比如雇主是否提供了必要的安全防护设备，您自身是否存在操作不当等。

2. 承揽关系：

   • 如果您是以完成特定成果为目的为雇主工作（如独立承包工程），那么双方可能构成承揽关系。在这种情况下，定作人（即雇主）通常不承担赔偿责任，除非其对定作、指示或选任存在过失（如明知您无资质仍选任您完成危险工作）。

二、了解赔偿项目和标准

根据双方的法律关系，赔偿项目和标准也会有所不同。

1. 雇佣关系下的赔偿：

   • 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。这些费用会根据您的实际损失和当地的相关标准来计算。
   • 伤残赔偿：如果受伤导致残疾，您还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。残疾赔偿金会根据您的伤残等级和当地上一年度居民人均可支配收入标准来计算。

2. 承揽关系下的赔偿：

   • 如果定作人存在过失，您需要与其协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括因过失导致的直接损失和合理费用。
   • 赔偿比例会根据定作人的过失程度来确定，通常低于雇佣关系下的赔偿责任。

三、选择索赔途径

在明确了赔偿责任和赔偿项目后，您可以选择以下途径来索赔：

1. 协商解决：

   • 首选与雇主进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。这种方式相对快捷、成本较低。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明雇佣关系、受伤事实及损失情况。
   • 如果您与雇主之间构成劳动关系，且受伤属于工伤范畴，那么您需要先申请工伤认定，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、注意事项和建议

1. 合同或约定的重要性：

   • 在实际工作中，尽量与雇主签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。

2. 证据保留：

   • 无论是雇佣关系还是承揽关系，受伤后都应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等。这些证据在协商或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见和策略，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 关注时效限制：

   • 请注意人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。因此，在受伤后应及时采取行动，以免错过索赔时机。

5. 保险理赔：

   • 如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您可以同时主张保险赔付。这有助于减轻您的经济负担并加快赔偿进程。

综上所述，给私人干活受伤后的赔偿问题需要根据双方的法律关系来确定赔偿责任和处理方式。在处理过程中，请注重证据的收集和保留，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。