当您为公司或私人干活受伤时，赔偿问题的处理确实需要细致分析，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确双方关系性质

首先，我们需要明确您与雇主之间是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系（尽管私人雇主通常不构成典型劳动关系，但若其是个体工商户且存在稳定劳动关系则需考虑）。

1. 雇佣关系：如果您是直接受雇于私人雇主，为其提供特定劳务，如家庭装修、临时帮工等，并接受其管理和支付报酬，那么你们之间就构成了雇佣关系。

2. 承揽关系：如果您是以自己的设备、技术和劳力，按照雇主的要求完成工作，并交付成果以获取报酬，如承接家具制作、独立承包工程等，那么你们之间就构成了承揽关系。

3. 劳动关系（特殊情形）：如果私人雇主是个体工商户，且与您之间形成了稳定的劳动关系，如签订了劳动合同、有固定的上下班时间和工作地点等，那么您可能享受工伤赔偿待遇。

二、赔偿责任划分

根据双方关系的不同，赔偿责任也有所差异：

1. 雇佣关系：

   • 根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主需要承担赔偿责任。
   • 如果您自身也存在过错，如违规操作、未佩戴安全防护装备等，那么您也可能需要分担一部分责任。
   • 如果损害是由第三人造成的，您可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。

2. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中受到损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。
   • 但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知您没有相关资质仍委托您完成工作，或者雇主指示您进行危险操作等。

3. 劳动关系（工伤赔偿）：

   • 如果构成劳动关系，且您在工作中受伤，那么您需要先进行工伤认定。
   • 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。
   • 如果雇主未为您参加工伤保险，那么相关赔偿费用将由雇主承担。

三、赔偿项目及计算

无论哪种关系，赔偿项目通常都包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据您的实际收入或者同行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：如果您构成伤残，那么根据伤残等级和您的收入水平计算残疾赔偿金。

四、索赔途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与雇主友好协商，说明您的受伤情况和损失，要求雇主给予合理的赔偿。

2. 调解：如果协商不成，您可以向当地的人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解，寻求第三方的帮助来促成和解。

3. 诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供充分的证据证明自己的主张，要求雇主承担赔偿责任。

五、特殊注意事项

1. 保留证据：在整个赔偿过程中，您务必保留好病历、诊断证明、费用票据、工作聊天记录、现场照片等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询专业律师：面对复杂的赔偿问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到妥善维护。

3. 注意时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在事故发生后1年内提出。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效限制。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理跟私人干活受伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。