当公司雇佣个人干活，而该个人在工作中受伤时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、责任认定
雇主责任：
雇员责任：
第三方责任：
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几项费用：
医疗费用：包括治疗受伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。
误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失，一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：因受伤需要他人护理而产生的费用，根据护理人员的收入状况和护理时间计算。
交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需凭正式票据。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的营养补助费用。
残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：因受伤导致精神痛苦而给予的抚慰金，具体数额由法院根据实际情况酌定。
三、赔偿途径与处理流程
及时救助：雇员受伤后，公司应立即将其送往医疗机构救治，确保雇员的生命安全。
收集证据：公司应保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单等证据，以便后续处理赔偿事宜。
协商赔偿：公司与雇员或其家属进行沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。在协商过程中，公司应保持诚恳态度，积极解决问题。
签订赔偿协议：达成一致意见后，双方应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式等，以避免后续纠纷。
保险理赔：如果公司购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔，以减轻公司的经济负担。
加强安全管理：为避免类似事件再次发生，公司应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施，确保雇员的工作环境安全。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，雇员或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服的，在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据情况判决赔偿金额。
综上所述，公司雇佣个人干活受伤时的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿范围、赔偿途径与处理流程等。公司应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理，并加强安全管理，预防事故发生。希望以上解答能对您有所帮助。