在公司干活时受伤，应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定及赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，受伤员工应首先向当地劳动社保部门申请工伤认定。
2. 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。

二. 非工伤情况下的赔偿

1. 若未认定为工伤：若员工受伤未被认定为工伤，但仍因工作原因受到损害，可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，向用人单位主张赔偿。此时，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据双方过错程度及实际情况确定。
2. 第三方责任：若员工受伤是由第三方造成的，员工有权请求第三方承担侵权责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工也有权请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后，可向第三方追偿。

我建议：受伤员工应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。若未认定为工伤，或存在第三方责任，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。