在劳务公司干活受伤时，赔偿问题需根据具体情况来确定，但通常遵循一定的原则和流程。以下是对此问题的详细解答：
一、责任认定与赔偿原则
雇主责任：
- 在劳务关系中，若劳务提供者（员工）在提供劳务过程中受伤，雇主通常需承担雇主责任。
- 雇主需赔偿员工因治疗和康复所支出的合理费用，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
员工过错：
- 若员工自身存在过错，如违反操作规范或安全规定导致受伤，可按其过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
第三人侵权：
- 若员工在提供劳务过程中因第三人的行为受伤，由第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或无赔偿能力，雇主可能需承担适当的补偿责任。
二、赔偿范围与项目
一般伤害赔偿：
- 医疗费：涵盖看病、买药、住院等各项花费，需根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据员工实际误工时间和收入水平计算。
- 护理费：若需专人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：往返医院等的交通支出，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
致残赔偿：
- 若员工因伤致残，雇主除承担上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金，这与伤残等级相关。
- 残疾辅助器具费：如轮椅等辅助器具的费用。
- 被扶养人生活费：若员工因伤残导致劳动能力下降，需支付被扶养人的生活费。
其他费用：
- 营养费：根据员工伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 精神损害抚慰金：根据受伤情况和法律规定，可能需要支付。
三、索赔流程
及时就医与伤残鉴定：
- 受伤后应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录和费用清单。
- 伤势严重并可能构成伤残的，应进行伤残鉴定。
收集证据：
- 保留现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和责任归属。
协商：
- 首先建议员工与雇主友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
调解：
- 若协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会或劳动争议调解委员会进行调解。
诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如第一千一百六十七条、第一千一百七十九条和第一千一百九十二条等，明确了雇主在员工受伤时应承担的责任以及赔偿范围。
综上所述，劳务公司干活受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿范围与项目、索赔流程以及法律依据。员工应充分了解自己的权益，并按照法定程序进行索赔。同时，雇主也应积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。