核心结论：和劳务公司干活出工伤，赔偿问题需根据具体情况，从劳动关系认定、工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿主体及程序这几个方面来综合确定。

具体分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，要确认你与劳务公司之间是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，那么劳动关系明确。
   • 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳务，并接受劳务公司的管理），也可以通过工资支付记录、工作证、招工登记表等证据来证明。

2. 工伤认定：

   • 一旦发生工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 赔偿项目及标准：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 赔偿标准根据工伤等级和当地政策而定，不同等级的工伤赔偿金额不同。

4. 赔偿主体及程序：

   • 如果劳务公司为你缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）将由工伤保险基金支付。
   • 如果劳务公司未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由劳务公司承担。
   • 赔偿程序通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与劳务公司协商赔偿、申请劳动仲裁（如协商不成）、提起诉讼（如仲裁不成）等步骤。

特别提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以及时向当地社会保险行政部门或劳动仲裁机构提出申诉。
• 工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。