当劳务公司派遣的工人在工作过程中受伤时，赔偿责任的确定和赔偿流程的进行涉及多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、明确赔偿责任主体

1. 劳务派遣单位：

   • 作为与劳动者建立劳动关系的单位，劳务派遣单位负有缴纳工伤保险费的义务。
   • 若未依法缴纳，发生工伤事故后，需按照《工伤保险条例》支付全部费用。
   • 负责工伤认定申请和协助工伤鉴定。

2. 用工单位：

   • 对被派遣劳动者在实际工作中有安全保障和管理义务。
   • 若因过错导致劳动者受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 在工伤认定过程中有责任协助调查并提供证据。

3. 工伤保险基金：

   • 当劳务派遣单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金将承担符合支付范围的费用。

二、具体赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 用工单位应立即将伤者送往医疗机构救治，并通知劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：

   • 提交必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定委员会将根据申请作出鉴定结论。

4. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金支付符合规定的费用，如医疗费、康复费等。
   • 劳务派遣单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用工单位有过错，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：根据实际花费和工伤保险规定进行报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
3. 伤残津贴及相关费用：根据伤残等级和地区规定确定具体数额。
4. 其他费用：包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况进行赔偿。

四、特殊情况处理

• 第三人侵权：若工伤由第三人造成，在获得工伤保险赔偿后，有权向第三人追偿。

五、处理建议

1. 明确责任：首先明确各责任主体的义务和责任划分。
2. 及时救治：确保伤者得到及时有效的医疗救治。
3. 依法申请：按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿：根据法律法规和实际情况，与各责任主体协商赔偿事宜。
5. 寻求帮助：若协商无果，可寻求专业律师或法律机构的帮助，维护合法权益。

综上所述，劳务公司派遣工人受伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要明确责任主体、按照法定流程进行申请和鉴定，并根据实际情况协商赔偿事宜。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。