针对您提出的“劳务公司派出去的员工受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、明确赔偿责任主体

在劳务派遣关系中，若被派遣员工受伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。这是因为劳务派遣单位是员工的用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险责任。同时，如果用工单位提供的劳动设施、劳动条件不符合国家规定导致员工受伤，或存在其他过错，用工单位也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、具体赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 用工单位在发现员工受伤后，应立即将其送往医疗机构进行救治，并同时通知劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位在得知员工受伤后，应在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳务派遣合同）、医疗诊断证明书等相关材料。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 员工伤情稳定后，由劳务派遣单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会根据申请，会对员工的劳动能力进行鉴定，并作出鉴定结论。

4. 赔偿支付

   • 若劳务派遣单位已缴纳工伤保险费，员工可从工伤保险基金中获得治疗费用、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 劳务派遣单位需支付员工停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
   • 若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任，支付相应的赔偿费用。

三、赔偿项目与标准

具体的赔偿项目与标准包括：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，需结合病历和诊断证明。
2. 误工费（停工留薪期工资）：根据员工的误工时间和收入状况确定，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据员工及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 残疾赔偿金：根据员工丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
7. 后续治疗费及康复费：因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用，赔偿义务人也应予以赔偿。
8. 死亡赔偿：若员工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

四、处理建议

在处理此类问题时，建议遵循以下步骤：

1. 明确责任：首先明确劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
2. 及时申报：劳务派遣单位应及时向社会保险行政部门申报工伤认定。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与员工或其近亲属协商赔偿事宜。
4. 寻求法律帮助：如果协商不成，建议受伤员工或其近亲属寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保合法权益得到有效保障。

同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极履行各自义务，确保受伤员工得到及时救治和合理赔偿。