针对您提出的“劳务派遣员工发生工伤怎么赔偿”的问题，我将从赔偿责任主体、工伤认定流程、赔偿项目及标准，以及维权途径等几个方面，为您进行详细解答。
一、赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，若员工发生工伤，赔偿责任主体主要是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为员工的用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。当然，如果用工单位在工伤事故中存在过错，如违反安全生产规定等，那么用工单位也需要承担相应的补充责任。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。
审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付的费用：若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用将由工伤保险基金支付。
单位支付的费用：若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
伤残津贴与补助金：如员工构成伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级、六级伤残的伤残津贴由用人单位支付；七级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同解除或终止时支付。具体标准根据工伤等级及当地规定确定。
工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、维权途径
若员工与劳务派遣单位或用工单位就工伤赔偿问题产生争议，员工可先与单位进行协商。协商不成时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。在维权过程中，员工需要准备相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，以支持自己的主张。
五、延伸问题关注
在实际操作中，赔偿金额的计算可能会因员工工资构成、工伤等级等因素而有所不同。此外，若劳务派遣单位与用工单位就赔偿责任出现争议，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任主体主要是劳务派遣单位。员工应按照程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。在维权过程中，员工需要准备相关证据，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。