针对劳务公司外派员工工伤时保险公司的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤保险责任承担主体

在劳务公司派遣员工发生工伤的情况下，劳务派遣单位作为用人单位，主要承担工伤保险责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并履行其他用人单位对劳动者的义务。

二、工伤保险办理与工伤认定

1. 工伤保险办理：劳务派遣单位需为外派劳务人员办理工伤保险，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤认定：当工伤事故发生时，劳务派遣单位应及时（通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

三、工伤保险待遇支付

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 若劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳了工伤保险费，则大部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
   • 劳务派遣单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若劳务派遣单位未为派遣员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及用人单位应承担的费用，均由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

四、用工单位的相关责任

虽然用工单位不是工伤保险责任的直接承担者，但在特定情况下也需承担相应责任：

1. 协助义务：用工单位应协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，并在工伤处理过程中提供必要的支持和配合。

2. 连带赔偿责任：若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如提供的劳动安全设施不符合标准、强令冒险作业等），导致工伤事故的发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着受伤员工可以向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度等因素进行内部追偿。

五、赔偿标准与程序

1. 赔偿标准：外派劳务人员工伤赔偿适用国内工伤保险相关规定。具体赔偿标准需依实际情况，按工伤保险法规及当地实施办法确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 赔偿程序：

   • 劳务人员或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。若劳动关系明确且材料齐全，会在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，出具《认定工伤决定书》；不予认定的，出具《不予认定工伤决定书》。
   • 劳务人员及其家属对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。之后根据认定结果享受相应工伤待遇。

六、维权途径

如果工伤赔偿过程中出现纠纷，受伤员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在处理劳务公司外派员工工伤的问题时，应综合考虑劳务派遣单位和用工单位的实际责任与义务，以及相关法律法规和政策规定，确保受伤员工的合法权益得到有效保障。