被公司派遣至国外务工发生工伤，赔偿问题需结合国内外法律及派遣协议综合处理，具体流程与赔偿标准如下：

一、法律适用原则：优先适用派遣国法律，但中国法律有特别规定时从其规定

根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十四条，劳务派遣期间发生工伤的赔偿问题，原则上适用工作地法律（即派遣国法律）。但若中国法律对劳动者保护有特别规定（如工伤保险待遇、赔偿标准等），则应优先适用中国法律。
实务要点：若派遣国法律规定的赔偿标准低于中国，劳动者可主张按中国标准赔偿；若派遣国法律更优，则按派遣国标准执行。

二、赔偿主体：派遣单位与用工单位可能承担连带责任

1. 派遣单位责任：
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
   计算公式（以中国标准为例）：

   • 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×离职时当地规定月数（如十级伤残为2个月）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     

2. 用工单位责任：
   若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），可能需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供防护设备导致工伤，劳动者可同时要求两方赔偿。

三、赔偿流程：分三步处理，确保权益最大化

1. 第一步：申请工伤认定

   • 国内申请：若派遣单位在中国注册，劳动者或其家属可向派遣单位所在地社保部门申请工伤认定；
     
   • 国外申请：若派遣单位在境外注册，需按派遣国法律申请工伤认定（如向当地劳动部门或保险公司申报），同时保留医疗记录、事故证明等证据。
     

2. 第二步：协商或诉讼解决

   • 协商：优先与派遣单位、用工单位协商赔偿方案，可要求按中国标准或派遣国标准中较高者支付；
     
   • 诉讼：若协商无果，可向中国法院起诉（需证明劳动关系或劳务派遣关系），或根据派遣国法律在当地法院起诉。
     

3. 第三步：执行赔偿

   • 若派遣单位在中国有资产，可直接申请法院强制执行；
     
   • 若派遣单位在境外，需通过国际司法协助（如《海牙送达公约》）或委托境外律师执行。

四、特殊情形：未缴纳工伤保险的赔偿处理

若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳动者仍可主张工伤赔偿，但需自行承担举证责任（如证明劳动关系、工伤事实）。此时，赔偿项目与标准与已参保情形一致，但全部由派遣单位支付。
风险提示：若派遣单位拒不赔偿，劳动者可向中国劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付赔偿金及滞纳金。

五、实务建议：提前防范风险，保留关键证据

1. 签订书面派遣协议：明确约定工伤赔偿标准、法律适用及争议解决方式；
   
2. 购买境外商业保险：要求派遣单位购买境外意外险或雇主责任险，补充工伤保险不足；
   
3. 保留证据：包括劳动合同、派遣协议、工伤事故证明、医疗记录、工资流水等，以备维权使用。

如有进一步疑问（如具体国家法律差异、赔偿数额计算等），可直接向我咨询，我将结合国内外法律为你详细解答。