针对您提出的“出国劳务在外国受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及跨国法律和劳务关系的问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与责任主体
与国内劳务公司签订合同的情况：
- 如果您与国内劳务公司签订了劳务合同，那么赔偿应依据合同中的相关条款进行。
- 劳务公司若在选任雇主、提供劳动保护等方面存在过错，应承担相应的赔偿责任。
- 您可以要求劳务公司赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
与国外雇主建立雇佣关系的情况：
- 如果您直接与国外雇主建立了雇佣关系，那么赔偿应依据当地法律进行。
- 不同国家的法律规定差异较大，有些国家有完善的工伤保障体系，您可以按照当地的工伤保险制度申请赔偿。
二、赔偿流程与证据收集
及时收集证据：
- 无论与国内劳务公司还是国外雇主建立关系，您都应及时收集证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作相关。
工伤认定：
- 根据相关规定，职工被派遣出境工作，如果依据前往国家或地区的法律应参加当地工伤保险的，参加后国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。
- 在此情况下，您可以按国内工伤认定办法申请工伤认定，享受国内工伤保险待遇（如果适用）。
协商与法律途径：
- 受伤后，您应及时与国内劳务公司、国外雇主沟通，协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以通过法律途径解决。在国内，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉；在国外，则需按当地法律程序处理。
三、特殊情况与注意事项
外方赔偿与国内垫付费用：
- 如果您在国内参加了工伤保险，且在境外负伤、致残或死亡，且境外有关方面需承担伤亡赔偿责任，那么应向外方索取赔偿。
- 但需要注意的是，外方给付的赔偿金并非全部归您或您的亲属所有，您需要偿还国内已垫付的费用。
赔偿差额补足：
- 如果您在境外获得了伤害赔偿，但赔偿金额低于国内标准，那么国内将对差额部分进行补足。
法律咨询与援助：
- 由于跨国劳务赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议您在受伤后及时咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和援助。
综上所述，出国劳务在外国受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。建议您在受伤后及时收集证据、申请工伤认定（如果适用），并与相关方进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。