针对您提出的“劳务外派出工伤了怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，外派劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的确定遵循一定规则。若派遣单位存在过错，如未依法为员工办理工伤保险等，那么派遣单位需承担工伤保险责任。若用工单位也存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，那么派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
接下来，我们来看看具体的赔偿项目。这些项目通常包括：
医疗费用：以实际诊疗支出为准，涵盖治疗工伤所需的各项费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：若员工因工伤造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受相应比例的伤残津贴，按月支付。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金的发放标准和条件依据当地规定执行，旨在为员工提供一定的经济支持。
在赔偿流程上，员工需及时申请工伤认定。这通常涉及准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。之后，员工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
此外，还有一些细节问题值得关注。例如，工伤认定的时间限制对赔偿有着重要影响。如果超出规定时间申请认定，可能会影响赔偿流程和结果。因此，员工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时提出工伤认定申请。
另外，关于工伤赔偿后的康复费用承担问题也不容忽视。这关系到劳动者后续的身体恢复和生活质量。一般来说，康复费用应纳入工伤保险待遇范围，由工伤保险基金或相关责任方承担。
最后，如果工伤赔偿过程中出现纠纷，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决方式，而法律诉讼则更为正式、具有强制力。员工可根据实际情况选择合适的维权途径。
综上所述，外派劳务派遣员工发生工伤时，赔偿责任的确定、赔偿项目的涵盖、赔偿流程的遵循以及细节问题的关注都是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。