针对您提出的“劳务派遣出差受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、责任主体与赔偿原则

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责为劳动者缴纳工伤保险费，并履行用人单位对劳动者的各项义务。当劳务派遣工在出差期间发生工伤时，首先应明确的是，劳务派遣单位作为责任主体，需承担相应的赔偿责任。同时，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳务派遣合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由劳务派遣单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和相应工伤保险待遇的依据。

3. 赔偿协商与仲裁/诉讼：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，首先尝试与劳务派遣单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、赔偿项目与标准

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 康复费用：根据康复需要确定的合理费用。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定的每月津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的一次性补助。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可享受这些待遇。

2. 劳务派遣单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
   • 若未缴纳工伤保险，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均由劳务派遣单位承担。

四、特殊情况处理

1. 未参加工伤保险：

   • 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 第三方侵权：

   • 若劳务派遣工的工伤是由第三方造成的，且第三方应承担民事赔偿责任，则劳务派遣工有权要求第三方赔偿。同时，也可享受工伤保险待遇，但医疗费不得重复享受。

五、建议与总结

• 劳务派遣工在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 了解自身权益，明确赔偿责任主体和赔偿项目，通过合法途径追求赔偿。
• 劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。