核心前提：员工被单位派出到出工单位出差期间受伤，涉及工伤认定及赔偿问题。
结论前置：赔偿需根据劳动关系、工伤认定结果及责任划分综合确定，具体分以下情况处理：

1. 若认定为工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金（单位已参保）或用人单位（未参保）承担。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 伤残津贴（一至四级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动合同时）；
       
     • 辅助器具费、护理费等。
       
   • 流程：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。
     

2. 若出工单位存在过错（如未提供安全环境）

   • 责任划分：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权请求第三人（出工单位）承担侵权责任，用人单位承担补充责任后可追偿。
     
   • 赔偿项目：除工伤赔偿外，可主张出工单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需证明过错与损害的因果关系）。
     

3. 若员工自身存在重大过失

   • 责任减轻：根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循“无过错责任原则”，但若员工故意或重大过失导致事故（如违规操作），用人单位可主张减轻赔偿责任（实践中需结合具体证据）。
     

关键提醒：

• 立即要求单位申请工伤认定，保留医疗记录、出差证明等证据；
  
• 若出工单位拒绝担责，可同步申请工伤认定及人身损害赔偿诉讼（需注意诉讼时效）；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区政策等计算，建议提供具体信息进一步核算。
  

后续建议：如有争议或需计算赔偿金额，可直接向我提供事故细节（如受伤原因、单位是否参保、出工单位过错等），我将为您详细分析。