您好，关于您在其他公司出差时受伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确定您这次受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因而受伤的，通常可以被认定为工伤。例如，您在出差期间为了完成公司安排的任务，在工作场地不慎受伤，这种情况一般就符合工伤的认定条件。
一旦被认定为工伤，您所在的公司需要承担一系列的赔偿责任，具体包括：
医疗费：公司需要按照您实际产生的医疗费用进行支付，以确保您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月足额支付给您。
伤残津贴及一次性伤残补助金：如果您的受伤构成了伤残，公司还需要支付伤残津贴，以及一次性伤残补助金等相关费用，以保障您后续的生活和康复需求。
然而，如果公司没有按照规定为您缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的相关费用，就都需要由公司全部承担。这是对公司未履行法定义务的一种约束。
另外，如果您的受伤并非是因为工作原因，而是在出差期间因个人私事受伤，那么从法律责任角度来看，公司是没有赔偿义务的。不过，出于人道主义考虑，公司可能会根据自身情况给予您适当的补偿。
最后，为了确保工伤认定的准确性和公正性，您需要及时提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、事故现场的相关证明等。这样既能保障您的合法权益，也能让公司明确自身责任，避免不必要的纠纷。
总之，面对出差受伤的情况，公司会根据具体事实和法律法规的要求来处理赔偿事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关法律专业人士或您所在公司的相关负责人。