核心结论：在公司被另一员工撞伤，赔偿问题需根据具体情况，从工伤赔偿和侵权赔偿两个角度分析，具体如下：

1. 工伤赔偿角度

   • 前提条件：若您与撞伤您的员工均是在执行工作任务过程中发生碰撞，导致您受伤，根据《工伤保险条例》，您的情况可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体赔偿项目和标准依据当地工伤保险政策及您的伤残等级确定。
   • 操作流程：您应尽快向公司报告事故情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，您可能需要提供医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据。

2. 侵权赔偿角度

   • 前提条件：若撞伤您的员工的行为超出其工作职责范围，或存在故意、重大过失，导致您受伤，且该行为不构成工伤，则您可能有权要求该员工承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿内容：侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接损失，以及因伤致残的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等间接损失。具体赔偿项目和标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释确定。
   • 操作流程：您应收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明侵权事实及损失情况。随后，您可以与侵权员工协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。

特别提醒：在实际操作中，工伤赔偿与侵权赔偿可能存在竞合情况，即同一事故既符合工伤认定条件，又构成侵权。此时，您有权选择其中一种赔偿方式主张权利，但通常不能同时获得双重赔偿。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定最优的赔偿策略。

后续建议：若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。