核心结论：员工上班期间一个员工造成另一个员工摔骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围，主要分为以下几种情况：

1. 若属于职务行为导致

   • 责任主体：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以如果造成伤害的员工是在执行工作任务过程中导致另一员工摔骨折，那么用人单位应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。例如，受伤员工住院期间的医疗费用、因受伤无法工作期间的工资损失等，都应由用人单位承担。
   • 特殊情况：如果造成伤害的员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向该员工追偿。比如，该员工故意推搡另一员工导致其摔骨折，用人单位赔偿后，可向该故意员工追偿。

2. 若不属于职务行为导致

   • 责任主体：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时由造成伤害的员工个人承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：同样包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。例如，两名员工在工作间隙因个人矛盾发生肢体冲突，一方将另一方推倒摔骨折，那么推人的一方需承担上述赔偿责任。
   • 减轻责任情况：如果受伤员工自身也存在过错，根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。比如，受伤员工在冲突中也有主动挑衅等行为，那么造成伤害的员工可适当减轻赔偿责任。

3. 若存在第三方因素

   • 责任主体：如果摔骨折是由于第三方的原因导致的，比如工作场所的设施存在安全隐患，第三方碰撞等，那么可能由第三方承担赔偿责任。如果用人单位和第三方都有过错，根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，工作场所的地面有油污未及时清理，第三方路过时不小心碰到员工导致其摔骨折，此时第三方和用人单位可能需根据各自过错承担责任。
   • 赔偿范围：与上述情况相同，根据实际造成的损失确定赔偿范围。

建议：在实际处理此类事件时，建议先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以明确事故发生的原因和责任主体。如果对责任认定或赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。