针对您提出的“公司上班期间互殴导致员工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及民事赔偿、用人单位责任以及可能涉及的刑事责任的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、民事赔偿责任
赔偿原则：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
责任划分：
- 在互殴事件中，双方均有过错时，需根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若一方无过错，而另一方主动攻击导致受伤，那么攻击方应承担全部赔偿责任。
赔偿项目及计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人的实际收入或相近行业的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则按其收入计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际发生情况和医疗机构意见确定。
二、用人单位责任
工伤认定与赔偿：
- 一般情况下，上班期间互殴导致的受伤不属于工伤范畴，因为这不是因履行工作职责而遭受的暴力伤害。但需注意，如果员工能证明互殴与工作有直接关联（如因工作争议引发），则可能构成工伤。这种情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
- 若认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及伤残待遇等。
用人单位追偿：
- 若员工打架行为违反了公司规章制度，用人单位在承担相关责任（如工伤赔偿，如果适用）后，有权根据内部规定要求涉事员工赔偿因其行为造成的经济损失。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
公司管理措施：
- 公司可根据规章制度对涉事员工进行处罚，如扣减工资、奖金，甚至解除劳动合同。
- 若互殴导致公司财产损失，公司有权要求涉事员工进行赔偿。
三、刑事责任
- 如果打架造成对方重伤及以上后果，加害人可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
- 在刑事诉讼过程中，被害人可提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为所遭受的物质损失，赔偿范围与上述民事赔偿范围基本一致。
四、建议与结论
- 涉事双方应保持冷静，通过合法途径解决纠纷，避免事态进一步恶化。
- 建议涉事员工及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律指导和帮助。
- 用人单位应加强员工管理和教育，预防类似事件的发生，并完善相关规章制度以明确责任和处罚措施。
综上所述，上班期间互殴导致员工受伤的赔偿问题涉及多个方面，需根据实际情况进行具体分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。