针对您提出的“上班打架受伤公司怎样赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任判定原则
非工伤原则：
- 如果员工在上班时间因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因打架受伤，这通常不被视为工伤。在此情况下，公司不承担直接赔偿责任，而是由涉事员工根据各自的过错程度承担相应的民事赔偿责任。
过错责任原则：
- 在打架事件中，如果双方都有过错，那么各自需要承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。
工作相关原则：
- 如果打架行为是因工作矛盾、利益分配不均等与工作相关的原因引起，并且公司在管理上存在过错（如未及时调解矛盾、未建立纠纷解决机制等），那么公司可能需要根据其过错程度承担部分或全部责任。
工伤认定原则：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。
二、公司可能承担责任的情形
管理疏忽：
- 如果公司未能及时制止打架行为，导致事态扩大或员工受伤，那么公司可能需要根据其过错程度承担补充赔偿责任。
工作原因引发：
- 如果打架行为是因工作原因引发，并且与履行工作职责密切相关，那么公司可能需要承担相应的责任。如果受伤员工被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付相关费用；如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要自行承担赔偿责任。
三、处理流程与建议
紧急处理：
- 公司应立即采取措施制止打架行为，确保受伤员工得到及时救治，并保留好医疗凭证作为后续处理的依据。
调查取证：
- 公司应深入了解打架事件的起因、经过及双方责任，通过寻找证人、查看监控录像等方式获取客观证据，以便后续处理。
内部调解或报警：
- 对于情节轻微的打架事件，公司可以通过内部调解的方式促使双方和解；对于情节严重的打架事件，公司应及时报警并交由公安机关处理。
预防与管理：
- 公司应加强员工行为规范教育和工作场所安全管理，预防此类事件的发生。同时，建立健全纠纷解决机制，及时化解工作矛盾，营造和谐的工作氛围。
四、结论与建议
- 责任判定核心：在处理上班打架受伤的问题时，核心在于区分打架行为是否属于职务范畴以及公司是否存在管理过错。
- 赔偿顺序：如果构成工伤，应优先使用工伤保险进行赔偿；如果涉及侵权责任，则由侵权人进行赔偿；如果公司存在管理过错，则可能承担补充赔偿责任。
- 企业应对策略：企业应完善预防机制，加强员工行为规范教育和工作场所安全管理；及时固定证据以便厘清责任；通过商业保险转移潜在风险。
综上所述，上班打架受伤的赔付问题需要综合考虑多种因素，包括打架原因、公司管理责任以及是否构成工伤等。在处理过程中，公司应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。