针对您提出的“上班期间被人打了公司怎么赔付”的问题，这是一个涉及工伤认定、公司责任以及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，如果您是保安，在执勤时阻止不法分子被打伤，或者您是银行柜员，因拒绝客户的不合理要求而被殴打，这些情况都属于工伤范畴。

2. 赔偿流程及项目：

• 工伤认定申请：在事故发生后的一年内，您需要向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作记录等。
• 劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾，且影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合规定标准的医疗费用将由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
  • 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等。如果您解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况： 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么公司需要支付全部的工伤赔偿项目。

二、非工伤情况下的责任

1. 公司无过错： 如果您的受伤与履行工作职责无关，例如因个人纠纷导致被打，且公司已经尽到了安全保障义务，那么公司无需承担赔偿责任。在这种情况下，您应该向侵权人主张赔偿。

2. 公司存在过错： 如果公司因为管理疏忽或过错导致您被打，例如安保措施不到位，那么公司可能需要承担补充赔偿责任。具体金额将根据公司过错的大小、您的实际损失等因素来确定。

三、公司的其他责任

1. 安全隐患责任： 无论您的受伤是否因履行工作职责，如果公司存在安全隐患或管理不善导致您受伤，公司都可能承担法律责任。

2. 违法行为责任： 如果公司的老板或管理人员教唆、帮助等违反法律规定的行为导致您受伤，公司同样需要承担法律责任。

四、赔偿流程建议

1. 工伤赔偿流程： 按照工伤认定申请、决定、伤残鉴定、赔偿申请、支付的流程进行。在这个过程中，您需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料。

2. 非工伤赔偿流程： 虽然公司不直接承担赔偿责任，但公司应该积极协助您处理相关事宜，如提供证据支持、协助报警等。同时，您也可以向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。

五、总结与建议

综上所述，上班期间被打，公司是否需要赔偿及如何赔偿，取决于伤害是否属于工伤范畴以及公司在事件中的过错程度。为了保障您的权益，我建议您：

1. 及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
2. 保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、监控录像等，以备后续维权之需。
3. 如果公司未依法履行赔偿责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。