上班期间被同事打了，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及民事赔偿和可能的工伤赔偿，具体如下：

1. 民事赔偿

   • 责任划分：首先需明确双方责任。若对方无故动手，应承担主要或全部责任；若双方存在争执或互殴，则可能按过错比例分担责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。若造成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 解决途径：
     • 协商：可与对方或其家属协商赔偿事宜，达成书面协议。
     • 调解：通过公司、工会或第三方调解机构介入，促成和解。
     • 诉讼：若协商或调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。

2. 工伤赔偿（若符合工伤条件）

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 申请流程：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，个人可在1年内直接申请。认定后，可享受工伤保险待遇。

3. 特殊情形

   • 对方拒不赔偿：若对方拒绝赔偿，可申请法院强制执行其财产。
   • 单位责任：若单位未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任。
   • 刑事责任：若对方行为构成故意伤害罪（如轻伤以上），除民事赔偿外，还可能面临刑事处罚。此时，你可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）。
2. 向单位报告并要求处理，同时申请工伤认定（若符合条件）。
3. 根据伤情和责任情况，选择协商、调解或诉讼途径维护权益。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。