结论：上班被同事打了，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式，一般可能涉及同事个人赔偿、用人单位责任以及工伤保险赔偿等多个方面。

详细分析：

1. 同事个人赔偿：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 应用场景：如果同事的行为构成故意伤害，且该行为与工作无关，那么受害者有权要求同事个人承担赔偿责任。这包括因伤害导致的直接经济损失，如医疗费用、误工费等。

2. 用人单位责任：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 应用场景：如果同事的打人行为是在执行工作任务过程中发生的，或者与工作有一定的关联性（如因工作争执引发冲突），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，如果同事的行为是故意的，且用人单位能够证明已尽到管理职责，用人单位在承担赔偿责任后有权向同事追偿。

3. 工伤保险赔偿：

   • 法律基础：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果因同事的暴力行为导致受伤，且该行为与工作有关，那么可能构成工伤。
   • 应用场景：在这种情况下，受害者可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，如果伤害是由同事的故意犯罪行为导致的，根据《工伤保险条例》的规定，可能不得认定为工伤或者视同工伤。不过，这一规定存在争议，具体还需根据案件情况和当地司法实践来判断。

建议与行动：

• 及时报警并保留证据：在发生冲突后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 与用人单位沟通：及时向用人单位报告事件经过，并要求用人单位协助处理赔偿事宜。如果用人单位拒绝承担责任或处理不当，可以考虑通过法律途径维权。
• 申请工伤认定：如果认为伤害可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定提交相关材料。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，需要综合考虑多种因素，包括伤害的性质、原因、与工作的关联性等，以确定责任主体和赔偿方式。
• 不同地区的司法实践可能存在差异，因此在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规和司法判例。
• 在工作场所中，应尽量避免发生冲突和暴力行为，以维护良好的工作环境和人际关系。如果遇到类似情况，应及时寻求帮助并采取措施保护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。