上班被工友打伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工友的个人责任以及用人单位的相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工友的个人责任
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工友在上班期间将你打伤，明显存在过错，因此应当承担侵权责任，包括赔偿你的医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果工友的打伤行为构成犯罪（如故意伤害罪），则除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。这需要根据伤害的具体程度（如轻伤、重伤）以及工友的主观故意等因素来综合判断。
二、用人单位的责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工之间发生暴力冲突。如果用人单位未能履行这一义务，导致你被工友打伤，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任通常基于用人单位的过错程度来判定。
工伤保险责任（如构成工伤）：
- 如果你在上班期间因工作原因被工友打伤，且该伤害被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。但需要注意的是，工伤保险责任并不免除工友的个人侵权责任，你可以同时向工友和用人单位主张权利（在工伤保险范围内由工伤保险基金支付，超出部分或工伤保险不覆盖的部分由工友承担）。
三、具体情境下的责任划分
因工作原因发生冲突：
- 如果你们之间的冲突是因为工作原因（如工作分配、工作配合等）引发的，那么用人单位可能需要承担更大的责任，因为这反映了用人单位在管理或工作环境方面存在的问题。
非工作原因发生冲突：
- 如果冲突与工作无关（如个人恩怨、私人纠纷等），那么用人单位的责任可能相对较小，主要责任仍在于工友个人。但用人单位仍需承担一定的安全保障义务，如及时制止冲突、提供必要的救助等。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 在发生冲突后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
进行工伤认定：
- 如果怀疑自己的伤害构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，上班被工友打伤的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，应综合考虑工友的个人责任、用人单位的责任以及具体情境下的责任划分等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。