结论：上班被同事弄伤，同事的责任承担需根据具体情况来判断，一般包括民事赔偿责任，构成轻伤以上还可能承担刑事责任。同时，若符合工伤认定条件，单位也需承担相应责任。
一、同事的责任
民事赔偿责任：
- 解释：如果同事是故意或因重大过失导致你受伤，那么他需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿你的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 举例：比如，同事因个人情绪问题，在工作场所故意推搡你，导致你摔倒受伤，那么他需要承担你的医疗费用和因误工产生的损失。
刑事责任：
- 解释：如果同事的行为构成轻伤以上，那么他还可能需要承担刑事责任。具体罪名可能包括故意伤害罪等。
- 举例：若同事因争执用工具打伤你，导致你重伤，那么他可能面临故意伤害罪的指控，并可能受到刑事处罚。
二、单位的责任
工伤认定与赔偿：
- 解释：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果你被同事弄伤符合这一条件，可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 举例：比如，你和同事在工作过程中因工作原因发生争执，同事不慎将你推倒致伤，若此伤害被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
单位管理不善的责任：
- 解释：如果单位存在管理不善等过错，比如未能及时制止暴力行为、未提供安全的工作环境等，单位也应根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。
- 举例：若单位明知工作场所存在安全隐患，如设备老化、操作不规范等，但未采取有效措施进行整改，导致你被同事弄伤，那么单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果你被同事弄伤且符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为曹柱律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
总之，上班被同事弄伤的责任承担需根据具体情况来判断。在处理此类事件时，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。