在厂里工作中不小心碰伤同事，责任归属问题需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果碰伤行为属于工作过程中的正常操作或意外，且没有违反安全规定或操作程序：

   • 在这种情况下，通常认为碰伤行为是工作过程中的意外事件，而非个人故意或重大过失。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果行为人没有过错，或者过错与损害结果之间不存在因果关系，那么行为人通常不承担侵权责任。但考虑到同事是在工作过程中受伤，且可能涉及到工伤保险的问题，受伤同事可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险旨在保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

2. 如果碰伤行为是由于个人疏忽或违反安全规定导致的：

   • 在这种情况下，碰伤同事的行为可能构成过失侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果因为你的疏忽或违反安全规定导致同事受伤，你可能需要承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。同时，如果这种行为严重到违反了厂里的规章制度或安全操作规程，你还可能面临厂内的纪律处分。

针对此类情况，我有以下几点建议：

• 及时报告：无论碰伤行为是否构成过失侵权，都应立即向厂里报告，并确保受伤同事得到及时的医疗救治。
• 配合调查：配合厂里或相关部门对事故的调查，提供真实、准确的信息，以便查明事故原因和责任归属。
• 了解权益：受伤同事应了解自己的工伤保险权益，及时申请工伤认定，并享受相应的待遇。
• 协商解决：如果碰伤行为构成过失侵权，且双方对责任归属和赔偿金额存在争议，可以尝试通过协商解决。协商过程中，可以寻求厂里或相关部门的调解帮助。
• 法律途径：如果协商无果，受伤同事或相关方可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

最后需要强调的是，工作过程中的安全至关重要。为了避免类似事故的发生，建议厂里加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，员工也应自觉遵守安全规定和操作程序，确保自己和他人的安全。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。