在厂里干活不小心弄到同事手受伤，自己是否需要承担责任，需根据具体情况来分析：

1. 如果属于一般过失：

   • 在工作过程中，由于疏忽或不小心导致同事受伤，且这种疏忽并未达到故意或重大过失的程度，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，你通常不需要承担全部的赔偿责任。因为，在工作场所，员工之间因工作原因造成的轻微伤害，往往被视为工作过程中的正常风险。
   • 但需注意：如果工厂有明确的安全操作规程，而你未遵守这些规程导致同事受伤，那么你可能需要承担一定的责任。这种责任可能是部分的，即与你的过失程度相适应的责任。

2. 如果属于故意或重大过失：

   • 如果你故意伤害同事，或者你的过失达到了重大过失的程度（比如严重违反安全操作规程，且这种违反是导致同事受伤的直接原因），那么你将需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任范围：包括同事的医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。如果同事的伤势严重，构成了伤残，那么你还可能需要赔偿伤残赔偿金等。

3. 工厂的责任：

   • 除了你个人的责任外，工厂也可能需要承担一定的责任。因为工厂有义务提供安全的工作环境，并确保员工遵守安全操作规程。如果工厂未能履行这些义务，导致员工受伤，那么工厂将需要承担相应的赔偿责任。
   • 工厂责任与个人责任的关系：在工厂需要承担责任的情况下，你的责任可能会相应减轻。但具体减轻多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。

建议与措施：

• 及时报告：一旦发生同事受伤的情况，应立即向工厂报告，并配合工厂进行事故调查和处理。
• 保留证据：如果可能的话，应保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿处理。
• 协商与调解：在事故发生后，可以尝试与受伤同事和工厂进行协商和调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商和调解无果，或者对责任认定和赔偿方案有异议，那么可以通过法律途径来解决争议。

最后需要强调的是：每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析并不能替代专业法律意见。如果你或你的同事在类似事件中受伤，并涉及到责任认定和赔偿问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。