结论：在此情况下，是否构成工伤以及涉事同事是否有责任，需分情况讨论。一般来说，若符合工伤认定条件，则属于工伤，涉事同事可能需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如果构成犯罪）。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在此案例中，如果受伤是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（比如同事在执行工作任务时不小心造成伤害），那么这很可能被认定为工伤。
   • 工伤认定不依赖于伤害是否由同事造成，而是关注伤害是否发生在工作过程中，且是否与工作有关。因此，即使伤害是由同事造成的，只要符合工伤认定的条件，受伤员工仍有权享受工伤保险待遇。

2. 涉事同事的责任：

   • 民事责任：如果同事的行为构成过失或故意，他可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受伤员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。这种责任是基于侵权行为法，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪或过失致人重伤罪），他可能还需要承担刑事责任。这取决于伤害的严重程度、同事的主观意图以及具体案情。

3. 具体情形分析：

   • 如果同事是在正常执行工作任务时不小心造成伤害，且没有故意或重大过失，那么他可能主要承担民事赔偿责任，而不太可能涉及刑事责任。
   • 如果同事的行为存在故意或重大过失，比如明知自己的行为可能导致伤害却仍然实施，或者违反了安全操作规程等，那么他可能需要承担更重的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控。

建议：

• 对于受伤员工，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于涉事同事，如果其行为构成过失或故意，应积极与受伤员工协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。如果无法协商解决，受伤员工有权通过法律途径追究其责任。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，因为每个案件的具体情况都可能有所不同。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。