是否构成工伤需根据具体情况判断，动手行为本身不直接等同于工伤，但若符合法定情形则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 动手行为与工伤认定的关系

   • 动手行为本身：单纯的动手行为，如员工之间的打架斗殴，并不直接构成工伤。工伤的认定需要满足一定的法定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
   • 与工作相关的动手：如果动手行为是在工作过程中，因履行工作职责而受到的暴力伤害，如保安在制止违法行为时受到的攻击，那么这种情况可能构成工伤。

2. 工伤认定的法定情形

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 如果动手行为符合上述第三种情形，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么应当认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与证据

   • 申请程序：发生工伤后，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需证据：申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于因履行工作职责受到暴力伤害的情况，还需要提供相关证据证明动手行为与工作有关。

4. 法律建议

   • 及时申请工伤认定：如果发生动手行为且可能构成工伤，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
   • 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明动手行为与工作有关。
   • 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工作时间和工作场所内，因制止同事的违规行为而受到攻击并受伤，那么这种情况可能构成工伤。员工应及时向用人单位报告，并由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提供相关证据证明动手行为与工作有关。