关于“去上班的时候有人撞到了是否算工伤”的问题，这需要分情况来讨论：
如果是在工作场所内，因工作原因被撞到：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 举例：如果你在办公室内正常行走，被同事不小心撞到导致受伤，且这次碰撞与你的工作无直接冲突（如非因私人恩怨等），那么这种情况很可能被认定为工伤。
如果是在上下班途中，被他人撞到：
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故”。如果是因为你自己的主要责任（如闯红灯、逆行等）导致的碰撞，那么通常不会被认定为工伤。
- 举例：如果你在上下班途中，遵守交通规则正常行走或骑行，被其他车辆撞到导致受伤，且交警认定对方负主要责任或全部责任，那么这种情况可以认定为工伤。
如果碰撞与工作无关，且发生在非工作场所：
- 如果碰撞发生在非工作场所，且与工作无直接关联（如你在上班途中去超市购物时被撞到），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
法律建议：
- 在发生碰撞后，应尽快报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续申请工伤认定时使用。
- 如果受伤情况严重，应及时就医并保存好医疗记录和相关费用单据。
- 在申请工伤认定时，需要向用人单位提交工伤认定申请表、医疗证明等相关材料。如果用人单位不配合，你可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
总结：去上班的时候有人撞到了是否算工伤，取决于碰撞发生的地点、原因以及责任划分等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。