上班期间被外人打了，是否算工伤需要分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定需结合“工作时间、工作场所、因履行工作职责”三要素综合判断。以下是具体分析：
1. 符合工伤认定的情形
若被打伤与履行工作职责直接相关，通常可认定为工伤。例如：
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2. 不符合工伤认定的情形
若被打伤与工作无关，则一般不属于工伤。例如：
法律依据：
工伤认定需满足“工作原因”要件。若伤害系因个人行为或非工作因素引发，不符合《工伤保险条例》的认定条件。
3. 工伤认定的流程与赔偿
若符合工伤情形，可按以下步骤维权：
若未认定为工伤，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
4. 实务建议
总结：上班期间被外人打伤是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关。若符合条件，应及时申请工伤认定以维护权益；若不符合，可通过民事途径追究侵权人责任。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。