在公司不小心造成同事手受伤，你可能需要承担的费用和责任主要取决于伤害的性质、严重程度以及公司的相关规定。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规和公司常见做法，给出的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 如果同事因你的行为受伤，并需要进行治疗，你首先需要承担的是同事的医疗费用。这包括但不限于挂号费、诊疗费、医药费、住院费、手术费等。
   • 在支付医疗费用时，建议保留好所有相关票据和证明，以便后续处理。

2. 赔偿费用：

   • 如果同事因伤导致收入减少或产生其他经济损失，你可能需要承担一定的赔偿费用。这包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 赔偿费用的具体数额需要根据同事的实际损失和公司的相关规定来确定。

3. 公司内部处理：

   • 公司可能会根据内部规章制度对你进行一定的处理，如警告、罚款、停职检查等。
   • 你需要积极配合公司的调查和处理，并主动承担责任。

4. 法律责任：

   • 如果同事的伤势构成轻伤或重伤，并达到刑事立案标准，你可能需要承担刑事责任。
   • 在这种情况下，建议尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。

5. 公司责任与保险：

   • 需要注意的是，如果公司在安全管理、设备维护等方面存在过错，也可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果公司为员工购买了相关保险（如意外伤害保险），那么同事的医疗费用和赔偿费用可能由保险公司承担部分或全部。

综上所述，你在不小心造成同事手受伤后，需要承担的费用和责任是多方面的。建议你主动与同事和公司沟通协商，积极承担责任，并尽快采取补救措施。同时，也要关注公司的内部处理结果和可能涉及的法律责任。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。