工作时手受伤，根据具体情况，您可能享有以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 赔偿内容：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿内容：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 法律依据：如果工伤职工在停工留薪期或者生活不能自理的工伤职工在停工留薪期以后需要护理的，由所在单位负责。
   • 赔偿内容：护理费的具体标准可能因地区和具体情况而异，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 赔偿内容：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，补助金金额逐渐减少。具体标准可参照《工伤保险条例》中的相关规定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以享受这两项补助金。
   • 赔偿内容：这两项补助金的具体标准也因地区和伤残等级而异，一般根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级等因素确定。

特殊情况说明：

• 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

行动建议：

• 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。