核心前提：用户当前处于未工作状态，但手部受伤，关心如何获得赔偿。

结论与详细分析：

1. 若受伤与工作无关：

   • 赔偿途径：若手部受伤并非因工作原因导致（例如，在家中意外受伤、交通事故等），则通常无法通过工伤保险获得赔偿。此时，赔偿问题需根据具体受伤原因来分析：
     • 交通事故：若因交通事故受伤，可根据《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编，向肇事方主张医疗费、误工费（尽管未工作，但若有潜在收入损失或实际支出费用，仍可主张）、护理费、营养费等赔偿。
     • 意外伤害：若因自身原因或第三方非侵权行为导致受伤（如摔倒、被物品砸伤等），且未购买相关保险（如意外伤害保险），则一般需自行承担医疗费用。若购买了保险，可根据保险合同条款向保险公司申请理赔。

2. 若受伤与潜在工作关联或存在争议：

   • 特殊情况分析：若用户虽未实际工作，但受伤与即将开始的工作、试用期工作或已接受工作邀请但未正式上岗等情形有关，可能涉及雇佣关系或劳动关系的前置阶段。此时，需根据具体情况判断是否构成工伤或类似工伤的情形：
     • 雇佣关系：若用户已与雇主达成雇佣意向，且受伤发生在为雇佣做准备的过程中（如前往工作地点途中、接受工作培训时等），可能根据《民法典》合同编或侵权责任编，向雇主主张一定赔偿，但具体需依据双方约定及实际情况。
     • 劳动关系争议：若用户认为受伤应视为工伤，但尚未正式建立劳动关系或劳动关系存在争议，可先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再根据认定结果主张赔偿。但需注意，未建立劳动关系的情况下，工伤认定可能面临一定难度。

3. 建议行动步骤：

   • 收集证据：无论何种情况，均建议用户首先收集与受伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 咨询专业意见：根据受伤原因及具体情况，咨询专业律师或法律机构，以明确赔偿途径及可能获得的赔偿金额。
   • 主张权利：根据专业意见，向相关责任方（如肇事方、保险公司、雇主等）主张权利，必要时可通过法律途径解决争议。

总结：不工作但手受伤的赔偿问题，需根据受伤原因及具体情况来分析。若与工作无关，则根据一般侵权或保险合同来主张赔偿；若与潜在工作关联或存在争议，则需进一步分析雇佣关系或劳动关系，并咨询专业意见以明确赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。