针对您手受伤后公司不赔偿的情况，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 确认受伤性质与劳动关系

   • 首先，需要明确您的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。若您的受伤符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
   • 同时，确认您与公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。若存在劳动关系，则公司有义务为您缴纳工伤保险，并在您受伤时提供相应的赔偿。

2. 与公司协商

   • 在确认受伤性质和劳动关系后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的规定给予您相应的赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 协商时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成一个双方都能接受的赔偿方案。

3. 申请工伤认定与劳动仲裁

   • 若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
   • 工伤认定后，若公司仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律途径来寻求公正和合理的赔偿。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序和要求。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动仲裁裁决书等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
   • 同时，注意维权时效。根据法律规定，工伤认定申请、劳动仲裁申请等都有一定的时效限制。因此，建议您在受伤后尽快采取行动，以免错过维权时机。

在处理此类问题时，若您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。