核心结论：手受伤后公司如何赔偿，需根据受伤性质（是否属于工伤）、伤残等级、公司是否依法缴纳工伤保险等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若手受伤属于工伤

• 赔偿主体：由工伤保险基金（公司已参保）或公司（未参保）承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定：公司需在事故发生后30日内申请，逾期可由员工或近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 若手受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）

• 赔偿主体：公司无直接赔偿责任，但需根据过错程度承担补充责任（如因公司设施缺陷导致受伤）。
• 可能赔偿项目：
  • 医疗费：若公司存在过错（如未提供安全防护措施），需按过错比例赔偿；
  • 误工费：根据实际误工时间及收入损失计算；
  • 其他损失：如护理费、交通费等，需举证与公司过错的关联性。
• 关键步骤：
  1. 收集证据：证明公司存在过错（如现场照片、证人证言）；
  2. 协商或诉讼：与公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 特殊情况：公司未缴纳工伤保险

• 赔偿主体：所有工伤保险待遇由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
• 法律后果：公司可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款），员工可向劳动监察部门投诉。

行动建议

1. 立即报告公司：受伤后24小时内书面通知公司，并保留通知证据；
2. 保留医疗记录：包括诊断证明、病历、费用清单等；
3. 咨询专业律师：根据伤情和公司态度，制定赔偿方案（可直接向我咨询具体流程）。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议提供具体信息（如是否参保、伤情等级）进一步评估。