您好，非常理解您在公司受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“在公司受伤了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答整个赔偿流程和相关规定。
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤。根据相关规定，工伤认定是赔偿的前提。公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达给您。
三、工伤赔偿
赔偿原则方面，如果公司为您缴纳了工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则所有费用将由公司承担。
具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金实报实销，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等以及康复治疗费用。
住院伙食补助费：按当地规定标准支付，一般按照因公出差伙食补助标准的一定比例计算。
交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用将实报实销。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装配置辅助器具，相关费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：根据您的生活自理障碍程度，将按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金（一级27个月至十级7个月）。
伤残津贴：如果您被鉴定为1-4级伤残，工伤保险基金将按月支付您本人工资的90%至75%作为伤残津贴；如果您被鉴定为5-6级伤残且公司难以安排工作，公司将按月支付您本人工资的70%至60%作为伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。这两项补助金通常在劳动合同终止或解除时支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
死亡赔偿：如果您因工死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、特别说明与建议
希望以上解答能够帮助您了解在公司受伤后的赔偿流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。