当员工在工作中手筋断裂时，公司（用人单位）需要按照相关法律法规进行一系列的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容和流程：

一、赔偿内容

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：您需要在事故发生后的一年内，向当地的劳动部门申请工伤认定。这是您获得工伤保险待遇的前提条件，只有经过认定，您才能享受后续的赔偿。
   • 劳动能力鉴定：在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

2. 医疗费用

   • 您因治疗手筋断裂所产生的全部合理医疗费用，包括手术费、住院费、药费等，都应由公司承担。这些费用通常会通过工伤保险基金来支付。

3. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金按照伤残等级来支付，例如七级伤残可能为13个月的本人工资，八级伤残可能为11个月的本人工资等。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 如果您提出解除劳动合同，您还将获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金的计算基数通常是当地上年度职工月平均工资，具体月数则根据您的伤残等级和地区政策来确定。

6. 护理费

   • 在停工留薪期如果您需要护理，这部分费用将由公司负责。如果评定伤残后您仍然需要护理，那么将根据护理等级来确定相应的护理费支付标准。

7. 其他费用

   • 这包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用将根据您的实际情况和地区政策进行报销或补助。

二、赔偿流程

1. 及时报告与就医

   • 在发生工伤后，您应立即向公司报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，请保留好所有医疗费用单据和相关证明材料，以备后续使用。

2. 申请工伤认定

   • 在规定时间内，您需要向当地劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。劳动部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 申请劳动能力鉴定

   • 在您的伤情经过治疗稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将根据您的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 协商赔偿事宜

   • 公司应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与您协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关内容和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。