针对您提出的“员工手指头筋断了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指头筋断了，这种情况应认定为工伤。具体操作上，应由用人单位在事故发生之日起30日内（若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

二、劳动能力鉴定及赔偿计算

完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会依据相关标准对员工的伤残情况进行评定。手指筋断可能构成不同等级的伤残，等级不同，赔偿金额也会有所区别。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。
4. 若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、单位未缴费责任

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。

四、赔偿金额确定及维权

具体赔偿金额会受到受伤情况、当地工资标准等多种因素的影响。因此，建议员工在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，及时与用人单位进行协商，以确定最终的赔偿金额。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

五、注意事项

1. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书等，以便在需要时提供。
2. 如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

综上所述，员工手指头筋断了后的赔偿问题涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等多个环节。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一过程，并顺利获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑惑，欢迎随时咨询。