员工因工伤导致断筋，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度详细说明：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医交通费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工市场价格或医院护工收费标准。
4. 一次性伤残补助金：员工工伤被鉴定为伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在帮助员工在离职后继续治疗工伤和重新就业。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤员工可协商确定赔偿金额和支付方式。若协商不成，工伤员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 支付赔偿：用人单位应按照协商结果或仲裁裁决、法院判决支付赔偿金额。若用人单位未依法支付，工伤员工可申请强制执行。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，员工或用人单位应及时申请，避免超过法定时限。
2. 保留相关证据：员工应保留好医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，员工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：若员工在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。