针对您提出的“手腕筋断人工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 及时就医并保留资料：

   • 手腕筋断后，应立即就医，并确保保留好所有相关的病历、诊断证明、医疗费用发票等资料。这些资料是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

二、劳动能力鉴定

1. 进行劳动能力鉴定：
   • 认定为工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目与计算

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

   • 包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
   • 医疗费按实际诊疗支出计算；停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变。

2. 造成伤残的赔偿：

   • 除上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资、当地标准等综合确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在与单位解除劳动合同时获得，具体标准因地区而异。

四、赔偿流程与维权

1. 协商赔偿：

   • 与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。协商时，可依据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》规定的标准，提出合理的赔偿要求。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可通过劳动仲裁程序解决。在仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 申请执行：

   • 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。若单位不按规定支付，可依法维权。
• 劳动能力鉴定结果异议：若对劳动能力鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

六、法律依据

• 整个工伤赔偿流程依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。建议在实际操作中，详细咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。