当农民工在工作中受伤而公司不赔偿时，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，您需要确认与用人单位的劳动关系，并尽可能搜集与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或协议：直接证明您与用人单位的劳动关系。
• 工作证、工作牌：显示您在该单位工作及相关身份信息。
• 工资单据：如银行工资流水明细、工资条等，证明您的收入来源及与用人单位的经济关系。
• 考勤记录：包括打卡记录、出勤情况等，证明您的工作出勤。
• 工伤证明：如医疗机构的诊断证明书、事故情况的证明材料（含工友的证人证言）等。
• 其他相关证据：如聊天记录、通话录音等，用于协商过程中的记录。

如果双方对劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

接下来，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的重要依据。申请时需注意：

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

四、协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

五、投诉与举报

如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。劳动保障监察大队有权责令用人单位限期支付工伤赔偿款，并依法查处违法行为。

六、申请仲裁或提起诉讼

• 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院会经过审理、判决等程序，最终作出具有强制执行力的判决结果。

七、申请先行支付（如适用）

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇，您可以依据法律规定从工伤保险基金中先行支付相关待遇。工伤保险基金支付后，有权向用人单位追偿。

八、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司不赔偿的情况，您应保持冷静、理性对待问题，并积极采取措施维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。