在公司受伤，公司不赔偿时，员工应依法进行工伤认定，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 员工应收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，作为维权的基础。
   • 例如，事故现场的监控记录可以直观展示事故发生的过程，是证明工伤的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
   • 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是获取工伤赔偿的前提。

3. 与公司协商赔偿：

   • 在工伤认定后，员工应与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
   • 例如，如果员工因工伤导致手指骨折，需要支付医疗费用和康复费用，这些费用应由公司承担。

4. 寻求第三方调解：

   • 若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，以寻求中立和专业的帮助。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的重要途径。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

7. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工也可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿。
   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规。

8. 保留证据，依法维权：

   • 在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏。
   • 同时，员工应熟悉相关法律法规和程序，确保维权过程合法合规。

我建议，员工在公司受伤后，应首先关注自己的健康，及时治疗并保留好相关证据。在维权过程中，要保持冷静理性，积极运用法律武器保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。