在公司里受了伤公司不赔偿怎么办没有认定工伤-张娥律师

在公司里受了伤公司不赔偿怎么办没有认定工伤-张娥律师｜法行宝

2025-08-22 劳动纠纷

面对在公司里受了伤但公司不赔偿，且尚未认定工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤认定标准并自行申请

首先，您需要了解工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应被认定为工伤。如果公司未在规定时间内（通常是30日）为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书等相关材料。

二、进行劳动能力鉴定（如适用）

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，建议您进行劳动能力鉴定。这将有助于确定工伤赔偿的标准。鉴定可以由您、公司或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

三、与公司协商赔偿事宜

完成工伤认定和劳动能力鉴定（如适用）后，您可以与公司协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试与公司达成一致。

四、多渠道维权途径

寻求第三方调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。这些机构将帮助您与公司进行沟通，以促成双方达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果调解无果或公司不履行协议，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规对您的工伤赔偿事宜进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出公正的判决。如果仲裁裁决生效后公司仍不履行赔偿义务，您也可以向法院申请强制执行。
民事赔偿责任追究：即使您的伤害未被认定为工伤，但如果公司存在过错或疏忽导致您受伤，您仍有权通过民事诉讼追究公司的民事赔偿责任。

五、注意事项与建议

在整个维权过程中，请务必保持冷静并妥善保存所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将支持您的主张，并有助于您在维权过程中取得成功。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，这将确保您的维权行动合法且有效。对于经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，还可以寻求法律援助机构的帮助。

总之，面对公司不认定为工伤并拒绝赔偿的情况，您应依法行事，通过明确的步骤和途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您遭遇工伤事故且公司拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、及时进行工伤认定首先，您需要确保已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后一年内直接提出申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。二、进行劳动能力鉴定在完成工伤认定后，若您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为不同等级，这将作为后续赔偿的重要依据。三、与公司协商赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿金额，并与公司进行协商。在协商过程中，请保持冷静理性，明确表达您的诉求，并了解公司不赔偿的具体原因。若双方能达成一致，可签订赔偿协议，以确保您的权益得到保障。四、寻求行政部门介入若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供工伤认定决定书等相关证据，要求查处公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行制止和责令改正。五、申请劳动仲裁若行政介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同等关键证据材料。仲裁委员会将按法定程序审理，并在规定时间内作出裁决。六、提起民事诉讼如对劳动仲裁裁决不服，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持您的诉求。法院将对案件进行审理并作出判决。若判决生效后公司仍不履行赔偿义务，您可申请强制执行。综合建议与注意事项：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，包括医疗记录、工资单、通讯记录等，以备不时之需。保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这有助于节省时间和精力。若遇到复杂法律问题或需要专业帮助，请及时咨询律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律支持和建议。请了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身行为合法合规，以维护自己的合法权益。通过以上步骤和建议的指导，您将能够更有条理地应对工伤事故后的赔偿问题，有效维护自己的合法权益。

当您在公司受伤而公司拒绝赔偿时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、立即进行工伤认定申请时间：在事故发生后的30日内，您的用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接提出申请。申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。二、进行劳动能力鉴定鉴定条件：在工伤认定完成后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容：鉴定将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些鉴定结果将分为不同等级，并作为后续赔偿的依据。三、与公司协商赔偿计算赔偿金额：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程：与公司进行协商时，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并了解公司不赔偿的具体原因。如果双方能达成一致，可以签订赔偿协议。四、寻求行政部门介入投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供工伤认定决定书等相关证据，要求查处公司的违法行为。行政部门职责：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行制止和责令改正。五、申请劳动仲裁仲裁申请：如果行政介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据材料。仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并在规定时间内作出裁决。六、提起民事诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起民事诉讼。诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。法院将对案件进行审理，并作出判决。强制执行：如果判决生效后，公司仍不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行。七、综合建议与注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，包括医疗记录、工资单、通讯记录等。友好协商：尽量保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。专业帮助：如果您遇到复杂的法律问题或需要专业帮助，请及时咨询律师或法律援助机构。合法合规：了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保您的行为合法合规。通过遵循以上步骤和建议，您将能够更有条理地应对工伤事故后的赔偿问题，并有效维护自己的合法权益。

即使公司受伤但没认定为工伤，您仍然有多个途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：一、对工伤认定结果不服的救济途径申请行政复议法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，若对工伤认定结论不服，您有权在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。操作建议：准备行政复议申请书、工伤认定决定书、医疗记录、事故报告等相关材料，明确陈述您对工伤认定结论的不服理由及依据。提起行政诉讼法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若对行政复议结果不满意或选择不经行政复议，您可在收到工伤认定决定书或行政复议决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。操作建议：撰写行政起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并准备充分证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以支持您的诉求。二、分析未认定原因并补充材料重新申请劳动关系不明确解决策略：若工伤认定未成功是因为劳动关系不明确，您应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等证明材料，以证明您与企业的劳动关系。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后再重新申请工伤认定。不符合工伤认定情形解决策略：仔细研究未通过理由，若是因为证据不足或事故经过描述不清，您应补充完整的事故经过说明、现场视频、事故报告、证人证言等证据材料，重新申请工伤认定。三、按照非工伤途径处理侵权赔偿适用情况：若您的受伤是由第三人侵权行为导致，且无法认定为工伤，您可向侵权人主张民事赔偿。操作建议：通过协商、调解或向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等费用。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。企业补偿适用情况：虽不属于工伤，但基于公平原则或企业内部规定，企业可能给予一定补偿。操作建议：与企业进行沟通协商，明确您的诉求和理由，争取合理的经济补偿。若协商不成，可考虑通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径解决。四、了解工伤认定流程及时效工伤认定时效：从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算，一般为一年。请确保您在规定期限内提出工伤认定申请。复议或诉讼时效：对工伤认定结论不服的，需在规定时间内（行政复议一般为60日内，行政诉讼一般为6个月内）提出复议或诉讼申请。请务必注意时效问题，以免错过维权机会。五、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与受伤有关的证据材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动合同等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。了解当地法规：不同地区在工伤认定、行政复议、诉讼等方面可能存在细微差异。建议您详细了解并遵守当地相关法律法规，以确保您的权益得到有效维护。面对工伤认定未成功的情况，您应保持冷静、理性，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。通过行政复议、行政诉讼、补充材料重新申请、侵权赔偿或与企业协商等途径，您仍然有机会获得应有的赔偿和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在公司受伤后，工伤却未被认定上的困扰。针对您的情况，我将为您详细解答即使工伤未被认定上等级，您依然有权获得的赔偿及相关途径。一、即使工伤未被认定上等级，您仍可获得的赔偿医疗费用：您因工伤治疗所必需的费用，如挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应得到赔偿。请务必妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。停工留薪期工资：在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总计不超过24个月。这部分工资将依据您受伤前12个月的平均工资来计算。住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例，您将获得住院伙食补助费。具体比例和数额会依地区政策而定。外地就医的交通、食宿费：若您需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后前往外地就医，您将获得往返路费、市内交通费及按标准的住宿费等费用的赔偿。生活护理费（若适用）：如果您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将根据生活自理能力获得相应的生活护理费。这部分费用会根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。二、若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位承担。三、未进行工伤认定时的赔偿途径与用人单位协商赔偿：即使未进行工伤认定，您也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。请收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言及医院诊断证明等证据，以证明自己因工作原因受伤。按照人身损害赔偿向法院起诉：依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，若用人单位对您的受伤存在过错，应承担赔偿责任。您需承担举证责任，证明劳务关系（或劳动关系）、受伤事实、伤害与工作间的因果关系及损失情况。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等，若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己的主张。补做工伤认定后按工伤赔付：如果可能，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，您可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。四、建议与总结建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身权益和可行解决方案。妥善保留所有相关证据材料，以便在申请赔偿时提供充分支持。具体的赔偿流程和所需材料可能因地区和案件而异，请根据实际情况灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

受了工伤公司不给认定工伤，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备的材料：包括工伤认定申请表（应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。收集证据：在申请工伤认定过程中，劳动者需要收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频、医院诊断病历等。这些证据将有助于社会保险行政部门认定工伤事实。与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解其拒绝申请工伤认定的原因，并尝试通过协商解决争议。如果单位是因为对工伤认定流程或标准存在误解，或者有其他合理原因而拒绝申请，劳动者可以通过沟通消除分歧，达成共识。向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促单位履行申请工伤认定的义务。同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未申请工伤认定而给劳动者造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。关注后续赔偿问题：一旦工伤认定成功，劳动者就有权根据伤残等级和工伤保险政策要求单位支付相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，劳动者可以依法向法院申请强制执行。在处理此类纠纷时，劳动者需要注意以下几点：及时行动：工伤认定和赔偿都有严格的时间限制，劳动者需要在规定时间内提出申请或采取行动。保留证据：劳动者需要妥善保管与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果劳动者对工伤认定流程或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若在公司受伤却认定不了工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤定义与范围，自我评估情况首先，你需要了解工伤的明确定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。你需要仔细评估自己的情况，确认是否符合工伤的定义。比如，如果你是在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务而受伤，那么你的情况很可能符合工伤的定义。与公司进行深入沟通，提供充分证据在确认自己的情况符合工伤定义后，你应该尝试与公司的HR部门或相关负责人进行深入沟通。在沟通过程中，你要详细解释自己的情况和立场，并提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗记录、事故报告、现场照片、视频、证人证言等。通过沟通，有时可以解决因信息不对称或误解导致的争议，使公司认识到你的情况确实符合工伤的定义。自行准备并提交工伤认定申请如果公司仍然拒绝认定你的情况为工伤，你可以自行准备并提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。你需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。在准备这些材料时，你要确保它们的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定的审核。积极配合调查，等待认定结果社会保险行政部门受理你的工伤认定申请后，可能会进行调查核实。在这个过程中，你要积极配合调查人员的工作，如实陈述事故经过，并按要求提供进一步的证据。之后，你需要耐心等待社会保险行政部门在60日内作出工伤认定的决定。如果对决定不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。根据认定结果，处理后续赔偿事宜如果你的情况被认定为工伤，你可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位已经为你缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么全部责任将由用人单位承担。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。额外建议：在整个过程中，保留好所有相关证据和材料至关重要。这些证据和材料将是你维权的有力武器。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保护。面对公司不认可工伤的情况，你不要慌张和放弃。通过明确工伤定义、与公司沟通、收集证据、提交工伤认定申请、配合调查、等待认定结果以及处理后续赔偿事宜等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。

在公司工作中受伤而公司不承认工伤，这是一个涉及到员工权益保护的重要问题。以下是为您提供的详细解答和建议：一、明确工伤认定的法定程序首先，您需要了解工伤认定的法定程序。在事故伤害发生之日起1年内，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好以下材料：工伤认定申请表；劳动合同或劳动关系证明材料；医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。二、应对公司不承认工伤的情况如果公司不承认工伤，您可以采取以下措施：坚持申请工伤认定：按照上述程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。配合调查核实：在社会保险行政部门进行调查核实时，如实陈述事故经过，提供必要的证据和线索。申请行政复议或诉讼：如果对工伤认定结果不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。三、通过法律途径维权如果公司未按规定支付工伤保险待遇，您可以通过以下法律途径维权：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。四、注意事项在处理此类问题时，请务必注意以下几点：及时申请：务必在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。了解赔偿标准：不同等级的工伤对应不同的赔偿标准，请务必了解清楚，以便在维权过程中提出合理的赔偿要求。咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获取更全面的法律支持和指导。总之，面对公司不承认工伤的情况，您应坚持申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，了解赔偿标准，并咨询专业人士以获取更全面的支持。

如果公司不认定工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：了解工伤认定的基本流程和条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件，这是后续维权的基础。与公司沟通并收集证据：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不认定工伤的具体原因，并尝试协商解决。同时，收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。向社会保险行政部门提出工伤认定申请：如果公司拒绝认定工伤，您有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需要携带相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。等待工伤认定结果并申请劳动能力鉴定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，您可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果申请工伤赔偿：如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向公司追偿。如果公司已依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。您可以根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请相应的工伤赔偿。寻求法律援助或提起诉讼：如果在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：及时行动：工伤认定和赔偿都有明确的时间限制，您需要在规定的时间内提出申请和主张权利。保留证据：与工伤相关的所有证据都需要妥善保留，以备后续使用。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司受伤但没有进行工伤认定，公司是否应该赔偿需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若符合工伤认定条件但未申请认定法律背景：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤认定的条件，但用人单位未在规定时间内申请工伤认定，且工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在1年内申请工伤认定，那么将无法通过工伤认定程序来获得工伤保险赔偿。不过，这并不意味着公司就完全无需承担责任。公司责任：在这种情况下，如果能够证明受伤是由于工作原因导致的，公司仍然需要承担相应的民事赔偿责任。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没有进行工伤认定，公司也应按照人身损害赔偿的相关规定，赔偿员工医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。假设受害人构成十级伤残，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人年龄为40岁，则残疾赔偿金 = 50000元 × 20年 × 10% = 100000元。二、若不符合工伤认定条件法律背景：如果受伤情况不符合工伤认定的条件，比如员工是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受伤，那么通常无法认定为工伤。公司责任：在这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如公司提供的劳动条件存在安全隐患，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。这种赔偿责任的范围和金额将根据公司的过错程度、员工的损失情况等因素来确定。三、建议及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。即使超过了用人单位的申请时限，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍可在1年内申请工伤认定。收集证据：无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤与工作的关系以及自己的损失情况。与公司协商或寻求法律帮助：可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。最后，工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果你在公司受伤且未进行工伤认定，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

如果员工在工作中受伤，但公司不给进行工伤认定，这确实是一个需要重视的问题。首先，您需要明确的是，工伤认定是保障您合法权益的重要步骤，它关乎到您能否获得相应的医疗费用报销、工伤待遇等。一、了解工伤认定的时限根据相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。如果单位拖着不办或者逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销可能会受到影响。因此，您需要提醒公司尽快进行工伤认定申请，并告知其拖延可能带来的后果。二、自行申请工伤认定如果公司不同意或者拖延进行工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受公司是否同意的影响。在申请时，您需要准备好相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、工作证明等，以证明您是在工作中受伤的。三、保留证据，及时申报在发生工伤后，您需要第一时间保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。同时，您也需要尽快进行申报，不要拖延时间，以免错过工伤认定的时限。四、寻求法律援助如果您在自行申请工伤认定的过程中遇到困难或者公司拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或者劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到保障。总之，如果公司不给进行工伤认定，您不要慌张和放弃。您需要了解自己的权益和维权途径，及时保留证据并尽快进行申报。如果公司拒绝配合或者拖延时间，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。