当您在公司受伤而公司拒绝赔偿时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、立即进行工伤认定

1. 申请时间：在事故发生后的30日内，您的用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：在工伤认定完成后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2. 鉴定内容：鉴定将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些鉴定结果将分为不同等级，并作为后续赔偿的依据。

三、与公司协商赔偿

1. 计算赔偿金额：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 协商过程：与公司进行协商时，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并了解公司不赔偿的具体原因。如果双方能达成一致，可以签订赔偿协议。

四、寻求行政部门介入

1. 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供工伤认定决定书等相关证据，要求查处公司的违法行为。

2. 行政部门职责：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行制止和责令改正。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果行政介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据材料。

3. 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并在规定时间内作出裁决。

六、提起民事诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起民事诉讼。

2. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。法院将对案件进行审理，并作出判决。

3. 强制执行：如果判决生效后，公司仍不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行。

七、综合建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，包括医疗记录、工资单、通讯记录等。

2. 友好协商：尽量保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。

3. 专业帮助：如果您遇到复杂的法律问题或需要专业帮助，请及时咨询律师或法律援助机构。

4. 合法合规：了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保您的行为合法合规。

通过遵循以上步骤和建议，您将能够更有条理地应对工伤事故后的赔偿问题，并有效维护自己的合法权益。